不管是第一次找工作，还是中途换工作，有一份好的简历至关重要。如果简历写不好，先不说能不能拿到 offer 了，有没有面试的机会都是一个问题，很多时候投了无数份的简历出去，却收不到一个面试邀请。
这不能怪别人没有发现人才的慧眼，明明我那么优秀是吧？关键的问题还是得从自己身上找，既然无法改变别人，那就改变自己。
所以，为了不让投出去的简历石沉大海，下面是我觉得还比较不错的一些小小的经验，仅供参考。至少我按照这些建议实际操作了一遍后，面试邀请的数量大大增加。
一方面是简历的格式。一般来说，简历的内容控制在 2 页以内最好，字体采用微软雅黑，并统一字号和排版风格，然后在简历完成后将其转成 PDF 格式的文件，这是考虑到如果直接用 Word 文档的话，别人用自己的电脑打开，格式可能会乱。
如果是技术岗位的简历的话，那么简历上至少要有 3 段项目经验，这里首先要提醒的是，项目经验的描述切忌长篇大论，要尽量通俗易懂。刚刚也提到过要把内容控制在 2 页以内。
很多技术人经常用几百字描述项目实现的细节，觉得越详细越好，这能够体现自己的经验丰富。但是看你简历的是公司的人事，而人事往往都不是技术出身，他们是看不懂的，加上他们不会认真看完你的简历，因此你的简历也就更容易被筛掉。
对于这种情况的解决方案是：在描述中使用关键词。比如「Spring」、「微服务」、「Java后端」等等，这些关键词在招聘网站上也可以看到，自己在写在线简历或者在搜索公司的时候，它都会提供一些关键词让你选。其实就直接可以参考招聘网站上给的关键词，符合自己的尽量用，而且很多 HR 其实就是用关键词来筛选的。有时候用关键词也可以代替一大段话，这样也能减少字数。
我们应该对项目经验做精简的概括。在项目介绍中，重点突出项目的复杂度和价值即可；而在项目职责中，先写出自己负责的模块，然后重点写自己用了什么方法帮助项目取得了什么样的进展，或是自己做了哪些有益于项目的事情，然后用项目成果和数据来体现自己的价值即可。这里给的写项目职责的建议不必面面俱到，自己实际在写的时候可以进行一些取舍，也有利于组织语言、控制字数。
另外在自我评价里，可以把自己获得的奖项，或者参加的开源项目加上去，这些可以证明自己的学习能力、总结能力。还可以用几个字简单提下自己的兴趣爱好，如果面试官跟你有同样的爱好，可以拉近距离。
当然了，简历如果能体现出自己诚信、认真、忠诚的态度就更好了，比如没有频繁跳槽，比如项目时间很准确，比如介绍了自己在失业期间做了哪些事情来提升自己的能力、为以后的工作做了哪些准备等等。
以上的内容只是帮助我们写好简历，帮助我们更顺利地通过人事的简历筛选，但不能只关注于这些形式上的东西。要想真正拿到满意的 offer，还要通过面试，必须要有真才实学才行！一份优秀的简历背后，应该是一个同样优秀的人。
反问环节，提问面试官的问题：
（1）贵公司属于什么行业？主要做哪些业务？
（2）研发团队的规模有多大？
（3）主要用的技术栈有哪些？
（4）你们想招一个什么样的人？